年底领工会福利时，很多人都会好奇一个问题：事业单位工会每年要发几十万的福利物资，小到米面油、杂粮礼盒，大到健身器材、慰问品，这些东西到底是公开招标采购，还是工会自己说了算、随便找个商家就能定？其实答案很明确，既不是全靠公开招标，也不是完全自行决定，而是按规矩来，分情况办事，藏着不少大家不知道的门道。
先把底线说透：工会福利经费每一分都要花在明处，严禁暗箱操作，这是《工会法》和四部门新规的硬性要求，不管是公开招标还是自行采购，都要合规透明，还要接受职工监督和审计检查。而具体用哪种方式，核心看采购金额，这是最关键的划分标准，通俗易懂，一看就懂。
如果年福利采购金额达到一定标准（各地有明确上限），必须走公开招标流程，没有例外。几十万的福利支出，大多已经达到招标门槛，工会要通过官方平台发布招标信息，邀请符合资质的商家竞标，全程公开透明，比价、评标、定标都有严格流程，杜绝人情往来、私下敲定，就是为了保证公平，避免浪费工会经费。
如果金额没达到招标标准，工会可在合规范围内自行决定，但也不是随心所欲。不能随便找个熟人商家，要优先选择资质齐全、口碑好、价格合理的供应商，有的还要货比三家，甚至优先采购本地脱贫地区产品，比如部分地区要求优先采购本地茶叶作为慰问品。而且采购记录、票据都要留存，全程留痕，随时接受检查。
很多人以为工会发福利“想怎么买就怎么买”，其实是误解。几十万福利物资，金额达标必须公开招标，未达标也得合规自行采购，既不是完全放权，也不是一刀切搞招标。核心就是两个原则：合规、透明，既让职工享受到实在福利股票配资知识官网，又不让经费浪费、不碰违规红线，这就是工会采购的底层逻辑，也是新规明确的硬性要求。
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