金年会网页版总部招聘信息

一、招聘岗位：活动执行策划专员

【岗位职责】企业活动培训系统的建立与维护

1.对接集团活动规划需求,撰写相关活动策划方案；

2.负责集团项目营销活动的前期沟通；

3.负责集团活动策划及执行、完成内部培训等工作；

4.对活动物料价格敏感,关注活动落地执行、后期宣传以及流程审批归档；

5.认真做好集团领导交办的其他工作；

6.传递正能量。

【任职资格】

1.本科及以上学历，平面设计相关专业；

2.有较强的责任心,具备良好的与人沟通的能力及积极的合作精神；
3.善于学习，能够熟练运用Office办公软件；
4.具备一定的手绘草图及徒手作画能力。熟练运用：图形处理软件Photoshop、矢量软件Illustrator CorelDraw 、排版设计软件Indesign等流行设计软件。能熟练运用3Dmax制图渲染可优先考虑；

5.年龄要求35周岁以下，女，要求形象气质俱佳，身高165cm及以上，男士要求身高175cm及以上。

【职位亮点】

五险一金、绩效奖金、弹性工作、员工旅游、节日福利、灵活假期、素质拓展，定期培训。

【薪酬待遇】月薪4-7K

【招聘人数】1人

【工作地点】河南许昌

【晋升途径】活动执行策划专员—活动执行策划经理—活动执行策划总监

二、招聘岗位：平面设计专员

【岗位职责】企业形象宣传系统的建立与维护
1.负责公司日常宣传、策划设计制作、公司展览会议布置；
2.广告平面设计、制作及其它图文处理；企业宣传资料的设计、制作与创新。
3.协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成；
4.协助网页设计人员对公司网站风格的把握，色调搭配，布局合理性，图片整理、企业徽标处理等等；
5.公司其他PC及MAC设计文件的使用，修改、数码照相处理、公司市场活动宣传品配合；
6.建立规范以保持设计执行高品质、高可靠性和高安全性标准；
7.按照现有规范及组织实际状况，确定并执行质量和安全标准；
8.与协作方沟通，保证各类平面项目的质量极其时间的把握，成功的验收；9.负责设计控制的执行和维护，不断改进设计水平，以达到公司日益发展的要求；
10.利用自身的行业背景和知识，在设计和制作上有效的控制成本；

11.认真做好集团领导交办的其他工作；

12.传递正能量。

【岗位要求】

1.本科及以上学历；

2.具备较强的逻辑思维能力、创新能力和语言表达能力；
3.具有较强的组织管理能力、团队协作、内外协调和人际沟通能力； 
4.具有超强执行力、有强烈的责任心和使命感，能够承受各种压力，学习能力强，能合理解决实际问题；

5.年龄要求35周岁以下，女，要求形象气质俱佳，身高165cm及以上，男士要求身高175cm及以上。

【职位亮点】

五险一金、绩效奖金、弹性工作、员工旅游、节日福利、灵活假期、素质拓展，定期培训。

【薪酬待遇】月薪4-7K

【招聘人数】1人

【工作地点】河南许昌

【晋升途径】平面设计专员—平面设计经理—平面设计总监

三、招聘岗位：行政文员

【岗位职责】企业公关外事系统的建立与维护

1.协助主持办公室的日常行政工作。

2.协助准确传递集团董事会领导的指示精神和工作要求，做好各部门与教育学校之间的协调工作。

3.协助办公室召集安排集团员工会议、董事会办公会议、总经理办公会议、秘书长办公会议等，负责督促检查会议决议执行情况。

4.根据集团董事会领导的指示和有关会议决定，在集团秘书长领导下，负责组织起草集团相关工作计划、决议、报告、规章制度等文件，组织草拟和发布通知、通告、会议纪要及其他文件。

5.协助做好集团各项宣传工作，如公众号、官网、网络媒体信息发布、书籍出版等，主动了解、收集集团的宣传工作情况和存在的问题，为宣传工作改进与提升提供参考。

6.协助集团领导做好进一步深化体制改革工作。

7.负责做好各种来访接待工作，处理好信息反馈。

8.执行、检查、督导并落实2021年集团教育研究和培训活动年度规划方案;

9.认真做好集团领导交办的其他工作。

10.传递正能量。

【岗位要求】

1.本科及以上学历；

2.具备较强的逻辑思维能力、创新能力和语言表达能力；
3.具有较强的组织管理能力、团队协作、内外协调和人际沟通能力； 
4.具有超强执行力、有强烈的责任心和使命感，能够承受各种压力，学习能力强，能合理解决实际问题；

5.年龄要求35周岁以下，女，要求形象气质俱佳，身高165cm及以上，男士要求身高175cm及以上。

【职位亮点】

五险一金、绩效奖金、弹性工作、员工旅游、节日福利、灵活假期、素质拓展，定期培训。

【薪酬待遇】月薪4-7K

【招聘人数】1人

【工作地点】河南许昌

【晋升途径】办公室助理—办公室主任

四、招聘岗位：数据统计专员

【岗位职责】企业数据统计与分析系统的建立与维护

1.管理维护集团的日常以及临时报表，确保报表的数据准确以及定时发送。并且根据临时报表的需求总结对日常报表的需求，并对日常报表做出必要的调整（30%）
2.负责集团、监管与审计的日常报告需求，根据需求进行数据分析，协调分公司给出数据分析结果，并提出数据治理建议（30%）
3.根据日常报表的数据分析分公司业务数据异常，协调分公司对异常数据给出合理解释或者应对方案，制作最终的业务报告（20%）
4.参与报表需求的开发与验收测试（10%）
5.系统支持组分配的其他需求分析以及UAT支持工作 （10%）
6.认真做好集团领导交办的其他工作。

7.传递正能量。

【岗位要求】

1. 本科及以上学历；

2. 具有行业报表以及数据需求分析工作经验；熟练使用SQL；熟练使用Excel 透视表、图表等功能，具备一定的Excel报表开发能力者优先

3.具备较强的逻辑思维能力、创新能力和语言表达能力；
4.具有较强的组织管理能力、团队协作、内外协调和人际沟通能力； 
5.具有超强执行力、有强烈的责任心和使命感，能够承受各种压力，学习能力强，能合理解决实际问题；

6.年龄要求35周岁以下，男女不限。

【职位亮点】

五险一金、绩效奖金、弹性工作、员工旅游、节日福利、灵活假期、素质拓展，定期培训。

【薪酬待遇】月薪4-7K

【招聘人数】1人

【工作地点】河南许昌

【晋升途径】数据统计专员—数据统计经理—数据统计总监

五、招聘岗位：人事专员

【岗位职责】企业人事制度与招聘计划执行与完善

1.组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；

2.组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；

3.组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；

4.进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划；

5.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

6.负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

7.负责组织实施绩效考核，统计考核结果；

8.负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资；

9.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；

10.负责社会保险及商业保险的办理，保险办理；

11.负责建立健全员工的人事档案；

12.负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；

13.负责员工考勤管理和纪律监察；

14.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

15.负责协调员工关系，解决劳动纠纷；

16.负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系；

17.负责组织企业文化建设；。

18.负责公司人力资源信息的上传下达工作；

19.认真做好集团领导交办的其他工作。

20.传递正能量。

【岗位要求】

1.人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关本科及以上学历;

2.从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识;

3.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;

4.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

5.了解国家各项劳动人事法规政策;

6.吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

7.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

8.年龄要求35周岁以下，男女不限。

【职位亮点】

五险一金、绩效奖金、弹性工作、员工旅游、节日福利、灵活假期、素质拓展，定期培训。

【薪酬待遇】月薪4-7K

【招聘人数】1人

【工作地点】河南许昌

【晋升途径】人事专员—人事经理—人事总监

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